También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una secuencia temporal, por importancia o por otro criterio relevante. Esta obra es el resultado de varios https://elanlisisdepuesto24578.popup-blog.com/31749928/detailed-notes-on-análisis-de-puesto-de-trabajo-seguridad-e-higiene