La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-2646-de-2008/