Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y acordado. En Proceso Judicial, valoramos tu privacidad y nos aseguramos de que https://billyu480hmr0.ourcodeblog.com/profile