También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos. Esta técnica consiste en observar https://wavesocialmedia.com/story5218073/5-simple-statements-about-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo-explained